时  间：4月28日（周一）14：00
地  点：图书馆一层报告厅
主  办：机关党委  组织部  机关青年联谊会  校工会 
讲座简介：
    机关文化，是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。机关工作的个体将通过自身行为处事方式贡献出有价值的经验和创造性活动，促进机关文明、文化以及机关事业发展。在日常工作中，管理人员所表现出来的行为习惯、行为方式反映出了机关的文化状态和干部的素质。机关青年干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。即使已经意识到或改正了，还会有很强的“第一印象”和“差错放大”效应，所以如果能尽早知道并防止出现“无意识差错”，对青年干部的顺利发展和优秀机关文化的形成至关重要。对这些“无意识差错”的认识和防止，要根据实际情况，实事求是地认识和解决。
讲座总结出了机关行为的36忌，以主讲人机关工作的经验教训，说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响，把党政机关的特别要求和青年管理干部的行为准则联系起来，给机关文化建设和青年干部的成长提供了有益借鉴。

主讲人简介：

    张建，高级编辑，原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记，国家卫生计生委监察专员。他创立的“党员主体工作法”经过多年的思考与实践，成为中央国家机关支部党建的品牌范例，先后受邀到近百家机关单位进行交流，反响强烈影响很大。宣教司支部党建的主要特色是关心培养青年干部的成长，在此基础上，张建同志总结出了《机关青年36忌》，以自己机关经历的经验教训，说明许多无意识的行为带给青年干部的影响。